Présentation

 

Aide et suivi psychologiques des personnes

confrontées à des situations difficiles

dans leur vie professionnelle ou  personnelle 

Motifs de consultation

 - La confrontation avec des situations récurrentes de conflit avec un ou des collègues ou ses collaborateurs : compétition systématique, conflits de pouvoir, conflits de valeurs ou de loyauté, mises en cause récurrentes, mises à l'écart ou harcèlement moral.

- Les effets du télétravail et de la crise sanitaire sur la motivation et le moral, sur les relations professionnelles et personnelles, la communication, la coopération, l'encadrement...

- Les interrogations sur l'estime de soi, la confiance en soi, ses capacités, sa personnalité, et l'anxiété et la perte de repères ...

- L'incompréhension de l'Organisation, de son fonctionnement, de la culture d'entreprise, des codes relationnels et des enjeux des situations. 

- La réflexion sur son évolution professionnelle, sur une mobilité interne ou externe.

- La prise de fonction dans un nouveau poste complexe

LA CONSULTATION

La Consultation consiste, durant un nombre limité de séances, en :

- une aide au diagnostic :  écoute de l'expression personnelle sur les situations vécues,et leurs conséquences sur le plan psychique, émotionnel et comportemental.

- l'évaluation des positionnements choisis ou subis, des perceptions ressenties, des comportements adoptés,

- des conseils concrets et précis pour l’adoption des attitudes, des comportements et des actions propres à gérer  les situations rencontrées.

 

Effets visés :

- diminution de la souffrance psychique éprouvée, et amélioration du contrôle des impacts émotionnels

- clarification et modification des représentations des situations vécues, compréhension de leurs enjeux

- redéfinition des attentes et des contraintes, permettant d'engager de réelles négociations avec l'entourage personnel professionnel, en disposant de meilleurs atouts psychologiques et comportementaux.  

- adoption d'une démarche organisée dans le cas où une évolution ou un changment sont jugés nécessaires, avec un bilan professionnel et social, en tenant compte des aspirations et des priorités personnelles.                                                                 

Titres et qualifications

- Doctorat de Psychologie des processus cognitifs, DEA de Psychologie générale, expérimentale et sociale,

- Formation en psychologie sociale clinique (U Paris7-Paris Diderot, 200 h)

- Universitaire : Maître de conférences des Universités de Psychologie à la Sorbonne Nouvelle Paris 3 - Directeur de l'UFR Communication. Cours dispensés : Psychologie des processus cognitifs, Psychologie du langage et de la communication, Psychologie des organisations, Psychologie des échanges interculturels.  

 - Titre national de Psychologue, depuis 1996 (Numéro ADELI 2021 - 94932600)

- Affiliation : Société Française de Psychologie (membre du Bureau Exécutif 1999-2003).

Enseignant-Chercheur en Psychologie à l’Université de la Sorbonne Nouvelle (Paris 3), j'ai créé il y a 25 ans Sherpa Consultants (visible à www.sherpaconsultants.fr), cabinet de conseil spécialisé dans les Organisations pour des interventions auprès des Personnes et des Equipes, dans le domaine des Compétences Relationnelles, du Management et des politique des ressources humaines : communication interpersonnelle et professionnelle, relations managériales, mobilité interne et évolution professionnelle, politique et gestion des ressources humaines.

PRATIQUE

Pour un premier rendez-vous, se connecterà Doctolib, ou adresser un mail à fnajab@gmail.com

NB - Dans la période actuelle de crise sanitaire, seule la consultation vidéo est proposée (via WhatsApp, Skype, Zoom, Google Meet, Teams...). 

 

Tarif de la consultation : 70 euros. NB : le premier entretien de prise de contact n'est pas facturé. 

 

Règlement par virement bancaire.

 

Consultation non remboursée par la Sécurité Sociale (sauf nouvelles dispositions en cours d'étude et de mise en place). 

Fayçal Najab

Fayçal Najab

Fayçal Najab